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Leyes y Reglamentos: Federales y Estatales
Es importante que las empresas en Puerto Rico mantengan un plan de adiestramiento continuo que cubra estas leyes y reglamentos para asegurarse de que sus empleados estén informados y protegidos, además de cumplir con las obligaciones legales establecidas.
Title VII del Civil Rights Act de 1964
Ley Anti Discrimen del Título VII del Acta de Derechos Civiles de 2964:
1. Prohíbe la discriminación en el empleo basada en raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual e identidad de género), y origen nacional.
2. Aplica a empleadores con 15 o más empleados.
Americans with Disabilities Act (ADA)
La Americans with Disabilities Act (ADA), o Ley de Estadounidenses con Discapacidades, es una ley federal de Estados Unidos promulgada en 1990 que tiene como objetivo prohibir la discriminación contra personas con discapacidades en diversos aspectos de la vida, incluyendo el empleo, los servicios públicos, las telecomunicaciones y los lugares públicos o privados que estén abiertos al público en general.
Age Discrimination in Employment Act (ADEA)
La Age Discrimination in Employment Act (ADEA), o Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, es una ley federal de Estados Unidos promulgada en 1967 que prohíbe la discriminación en el empleo por razones de edad. Esta ley protege a los trabajadores y solicitantes de empleo de 40 años o más de ser discriminados en decisiones relacionadas con el empleo debido a su edad.
Ley Núm. 16 de 5 de agosto de 1975
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico: Mejor conocida como PROSHA (Puerto Rico Occupational Safety and Health Act), fue aprobada en 1975 con el propósito de garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores en Puerto Rico. Esta ley es la versión local de la Occupational Safety and Health Act (OSHA) de los Estados Unidos y establece las regulaciones y normas de seguridad en el empleo.
Part 1910 29 CFR: Occupational Safety and Health Act
Part 1910: Occupational Safety and Health Act (Industria en General). La Parte 1910 de las Regulaciones Federales (29 CFR 1910) forma parte de la Occupational Safety and Health Act (OSHA), y establece las normas de seguridad y salud en el trabajo que aplican a las empresas del sector privado en los Estados Unidos. Estas regulaciones abarcan una amplia gama de requisitos para proteger a los trabajadores en diferentes industrias, proporcionando directrices sobre cómo garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
Part 1926: Safety and Health Regulations for Construction
La Parte 1926 de las Regulaciones Federales (29 CFR 1926), titulada Safety and Health Regulations for Construction, es la sección de la Occupational Safety and Health Act (OSHA) que establece los estándares de seguridad y salud ocupacional para la industria de la construcción en los Estados Unidos. Estas regulaciones están diseñadas para proteger a los trabajadores de la construcción de peligros específicos en el lugar de trabajo.
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